多項選擇題在設計評分表時，要注意的方面是（）
A.應從崗位分析中提取特定的評價指標
B.應確立統(tǒng)一的評分標準
C.選擇和培訓考官
D.進行工作分析
E.培訓工作人員
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題什么又稱目的明確的測試，課直接測量被試者對不誠信行為的態(tài)度或具體地詢問以往的違法及不誠信行為，主要考察價值觀和態(tài)度方面的誠信。（）
A.陷阱式誠信測試
B.外顯性誠信測試
C.以個性為基礎的測試
D.真實性測試
2.單項選擇題公開演講主要用于了解被試者的哪個能力（）
A.壓力承受能力
B.領導能力
C.決策能力
D.創(chuàng)新能力
3.單項選擇題公文筐處理主要比較和評價被試者在下列哪項管理能力（）
A.公共溝通能力
B.歸納提煉能力
C.創(chuàng)新能力
D.領導能力
4.單項選擇題它是一種具有較高信度和效度的測評手段，可以為企業(yè)高級管理人才的選拔、聘用?？己颂峁┛茖W可靠的信息。（）
A.無領導小組討論
B.公文筐處理
C.案例分析
D.公開演講
5.單項選擇題一種無角色群體自由討論的測評方式是（）
A.無領導小組討論
B.公文筐處理
C.案例分析
D.公開演講
最新試題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型：判斷題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
題型：判斷題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型：判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結合的人才選拔方式。
題型：判斷題
統(tǒng)計學方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預測人力資源狀況。
題型：判斷題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術人才，一般選擇資質和信譽較好的獵頭公司。
題型：判斷題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關的背景信息。
題型：判斷題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型：判斷題
在費用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
題型：判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎上產(chǎn)生的。
題型：判斷題