單項選擇題什么又稱目的明確的測試，課直接測量被試者對不誠信行為的態(tài)度或具體地詢問以往的違法及不誠信行為，主要考察價值觀和態(tài)度方面的誠信。（）
A.陷阱式誠信測試
B.外顯性誠信測試
C.以個性為基礎(chǔ)的測試
D.真實性測試
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1.單項選擇題公開演講主要用于了解被試者的哪個能力（）
A.壓力承受能力
B.領(lǐng)導能力
C.決策能力
D.創(chuàng)新能力
2.單項選擇題公文筐處理主要比較和評價被試者在下列哪項管理能力（）
A.公共溝通能力
B.歸納提煉能力
C.創(chuàng)新能力
D.領(lǐng)導能力
3.單項選擇題它是一種具有較高信度和效度的測評手段，可以為企業(yè)高級管理人才的選拔、聘用?？己颂峁┛茖W可靠的信息。（）
A.無領(lǐng)導小組討論
B.公文筐處理
C.案例分析
D.公開演講
4.單項選擇題一種無角色群體自由討論的測評方式是（）
A.無領(lǐng)導小組討論
B.公文筐處理
C.案例分析
D.公開演講
最新試題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
題型：判斷題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型：判斷題
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型：判斷題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應注意的事項。
題型：判斷題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型：判斷題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
題型：判斷題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型：判斷題
獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。
題型：判斷題
統(tǒng)計學方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預測人力資源狀況。
題型：判斷題
在面試中，對應屆畢業(yè)生主要根據(jù)學校骨干課的學習成績和社會實踐活動來評價。
題型：判斷題