單項選擇題為安置已被錄用員工到具體工作崗位所發(fā)生的費(fèi)用屬于()
A.錄用成本
B.招聘成本
C.安置成本
D.重置成本
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1.單項選擇題()是人力資源再配置的一種有效形式。
A.內(nèi)部競聘
B.崗位輪換
C.內(nèi)部招聘
D.崗位晉升
2.單項選擇題研發(fā)人員和市場人員適用于()薪酬模式。
A.基于能力
B.基于市場
C.基于勝任力
D.基于業(yè)績
3.單項選擇題人力資源管理的目的是()
A.實(shí)現(xiàn)人與崗位的匹配
B.員工成長
C.管理規(guī)范
D.促進(jìn)企業(yè)長久發(fā)展
4.單項選擇題在員工所晉升的職位要求具備企業(yè)特有的人力資本時,()可能是唯一有效的方式。
A.外部招聘
B.內(nèi)部晉升
C.內(nèi)部競聘
D.熟人推薦
5.單項選擇題選擇和制定招聘戰(zhàn)略之后,具體的招聘實(shí)踐一般從()開始。
A.制定人才吸引策略
B.目標(biāo)人員選擇
C.招聘崗位介紹
D.發(fā)布招聘信息
最新試題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型:判斷題
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型:判斷題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級,級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
題型:判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時,企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型:判斷題
一般來說,一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型:判斷題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
題型:判斷題
在費(fèi)用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
題型:判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型:判斷題
在面試中,對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實(shí)踐活動來評價。
題型:判斷題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型:判斷題