多項選擇題職位分析的方法主要有（）
A.面談法
B.工作日志法
C.問卷法
D.觀察法
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1.多項選擇題勝任力模型就是為了完成某項工作，達成某一績效目標，要求任職者具備的一系列不同素質要素的組合，其中包括（）
A.不同的動機表現(xiàn)
B.個性與品質要求
C.自我形象與社會角色特征
D.知識與技能水平
2.單項選擇題一份職位說明書的核心內(nèi)容是（）
A.工作內(nèi)容和職責
B.任職資格要求
C.崗位考核指標
D.工作特征
3.單項選擇題勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過（）個月
A.1
B.3
C.6
D.12
4.單項選擇題衡量成人的智力水平時通常采用（）指標。
A.方差智商
B.比率智商
C.離差智商
D.比例智商
5.單項選擇題人員甄選中最傳統(tǒng)也是最重要的方法是（）
A.面試
B.筆試
C.試用
D.輪崗
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觀察法是通過提問的方式對應聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。
題型：判斷題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型：判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型：判斷題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型：判斷題
一般來說，一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型：判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結構狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型：判斷題
在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型：判斷題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關的背景信息。
題型：判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結合的人才選拔方式。
題型：判斷題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。
題型：判斷題