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A.溝通速度慢
B.溝通速度快
C.約束力強(qiáng)
D.易于保密
E.適宜于重要的信息
A.溝通速度慢
B.溝通速度快
C.約束力強(qiáng)
D.易于保密
E.適宜于重要的信息
A.企業(yè)價(jià)值觀念
B.企業(yè)精神
C.企業(yè)倫理道德規(guī)范
D.企業(yè)風(fēng)貌
E.企業(yè)形象
A.權(quán)力需求強(qiáng)烈
B.喜歡能夠發(fā)揮其獨(dú)立解決問(wèn)題能力的工作環(huán)境
C.追求的目標(biāo)往往具有一定的挑戰(zhàn)性和難度，但又有實(shí)現(xiàn)的可能性
D.具有高度的內(nèi)在工作動(dòng)機(jī)
E.渴望了解自己的工作情況和成績(jī)以及主管對(duì)自己的評(píng)價(jià)
最新試題
從創(chuàng)新的組織化程度上看，我們可以從（）來(lái)理會(huì)。
領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新研究圍繞（）幾個(gè)方面展開。
（）的重點(diǎn)在于調(diào)整組織工作分配，重新劃分內(nèi)部權(quán)力和責(zé)任關(guān)系以及溝通系統(tǒng)。
人的創(chuàng)新素質(zhì)不僅僅是一種智力特征，更是一種人格特征，是一種精神狀態(tài)，是一種綜合素質(zhì)，突出表現(xiàn)在（）幾個(gè)方面。
在環(huán)境沒(méi)有發(fā)生根本性變化的情況下，管理人員從已有管理理念出發(fā)，對(duì)管理制度和管理方法進(jìn)行適度調(diào)整屬于（）。
創(chuàng)新無(wú)規(guī)律可循。（）
管理學(xué)家約翰·科特提出創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)包括（）等多個(gè)環(huán)節(jié)。
就企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效評(píng)估而言，OECD主持的《技術(shù)創(chuàng)新調(diào)查手冊(cè)》中運(yùn)用高標(biāo)定位的思想，研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新業(yè)績(jī)是（）交叉影響的結(jié)果。
20世紀(jì)80年代（）以行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)為基礎(chǔ)，運(yùn)用標(biāo)桿管理手段，通過(guò)資料收集和比較分析，采用跟蹤學(xué)習(xí)等一系列規(guī)范程序，改進(jìn)業(yè)績(jī)趕上和超越競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
創(chuàng)新活動(dòng)的評(píng)估與審計(jì)是以創(chuàng)新的測(cè)量為基準(zhǔn)，按照評(píng)估基本原則的要求，通過(guò)運(yùn)用多種評(píng)估審計(jì)的方法，確定評(píng)估的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和關(guān)鍵問(wèn)題，找出目前狀況和期望狀況之間的差距，進(jìn)而對(duì)創(chuàng)新過(guò)程和創(chuàng)新業(yè)績(jī)提出改進(jìn)的方案，為企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新活動(dòng)提供保障。（）