A.溝通速度慢
B.溝通速度快
C.約束力強
D.易于保密
E.適宜于重要的信息
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A.溝通速度慢
B.溝通速度快
C.約束力強
D.易于保密
E.適宜于重要的信息
A.企業(yè)價值觀念
B.企業(yè)精神
C.企業(yè)倫理道德規(guī)范
D.企業(yè)風貌
E.企業(yè)形象
A.權力需求強烈
B.喜歡能夠發(fā)揮其獨立解決問題能力的工作環(huán)境
C.追求的目標往往具有一定的挑戰(zhàn)性和難度,但又有實現的可能性
D.具有高度的內在工作動機
E.渴望了解自己的工作情況和成績以及主管對自己的評價
A.93.12%
B.99.38%
C.99.9767%
D.99.99966%
A.企業(yè)流程
B.企業(yè)的組織結構
C.企業(yè)文化
D.員工
最新試題
企業(yè)創(chuàng)新有規(guī)律可循。()
管理活動創(chuàng)新包括()。
加里·哈默爾認為所有行業(yè)中都存在三類企業(yè),分別是()。
領導創(chuàng)新研究圍繞()幾個方面展開。
管理學家約翰·科特提出創(chuàng)新領導包括()等多個環(huán)節(jié)。
從創(chuàng)新的組織化程度上看,我們可以從()來理會。
社會經濟不斷地發(fā)展,社會成員和社會成員間關系度發(fā)生了巨大變化的情況下,管理人員從管理理念出發(fā),根據不同人性假設,采用不同技術手段來創(chuàng)新管理活動,屬于()。
管理價值鏈上的價值環(huán)節(jié),成為管理創(chuàng)新的關鍵。()
管理活動由維持活動與創(chuàng)新活動構成。()
20世紀80年代()以行業(yè)領先企業(yè)為基礎,運用標桿管理手段,通過資料收集和比較分析,采用跟蹤學習等一系列規(guī)范程序,改進業(yè)績趕上和超越競爭對手。