A.以數(shù)據(jù)和事實(shí)為基礎(chǔ)
B.無(wú)界限合作
C.追求完美，容忍失敗
D.客戶滿意和創(chuàng)造客戶價(jià)值
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A.分立化
B.柔性化
C.扁帄化
D.虛擬化
A.20世紀(jì)70年代，費(fèi)事萊特
B.20世紀(jì)60年代，費(fèi)根堡姆和朱蘭
C.20世紀(jì)50年代，萊維特
D.20世紀(jì)80年代，翰洛爾
A.“經(jīng)濟(jì)人”
B.“社會(huì)人”
C.“自我實(shí)現(xiàn)人”
D.“復(fù)雜人”
A.成立項(xiàng)目小組
B.人員配置與協(xié)作關(guān)系的安排
C.數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)目標(biāo)與理念的確定
D.數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)環(huán)境的確定
E.數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)預(yù)算和計(jì)劃
A.數(shù)據(jù)庫(kù)選取
B.數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)
C.數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)與更新
D.數(shù)據(jù)查詢與輸出
E.統(tǒng)計(jì)分析
最新試題
創(chuàng)新源于企業(yè)內(nèi)部和外部的一系列不同的機(jī)會(huì)。美國(guó)學(xué)者德魯克把誘發(fā)企業(yè)創(chuàng)新的這些不同因素歸納成各種不同的創(chuàng)新來(lái)源（）。
高速發(fā)展的企業(yè)不一定是創(chuàng)新型企業(yè)，但沒(méi)有高速發(fā)展的企業(yè)一定不是創(chuàng)新型企業(yè)。（）
在組織中，一個(gè)管理者往往難以同時(shí)承擔(dān)創(chuàng)新管理與維持管理兩方面的角色任務(wù)。（）
不斷的技術(shù)創(chuàng)新，在性質(zhì)上是屬于質(zhì)變。（）
20世紀(jì)80年代（）以行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)為基礎(chǔ)，運(yùn)用標(biāo)桿管理手段，通過(guò)資料收集和比較分析，采用跟蹤學(xué)習(xí)等一系列規(guī)范程序，改進(jìn)業(yè)績(jī)趕上和超越競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
管理學(xué)家約翰·科特提出創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)包括（）等多個(gè)環(huán)節(jié)。
企業(yè)家精神（創(chuàng)業(yè)精神）中的企業(yè)家不是特指從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的企業(yè)家，而是通指具有此類精神的一切社會(huì)行動(dòng)者。（）
設(shè)計(jì)創(chuàng)造價(jià)值是指通過(guò)更好的設(shè)計(jì)，可以使產(chǎn)品獲得更高的價(jià)值。（）
就企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效評(píng)估而言，OECD主持的《技術(shù)創(chuàng)新調(diào)查手冊(cè)》中運(yùn)用高標(biāo)定位的思想，研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新業(yè)績(jī)是（）交叉影響的結(jié)果。
任何企業(yè)在進(jìn)行創(chuàng)新過(guò)程管理中，都需要進(jìn)行一系列的創(chuàng)新管理決策。它們涉及（）等多個(gè)方面。