A.20世紀(jì)70年代，費(fèi)事萊特
B.20世紀(jì)60年代，費(fèi)根堡姆和朱蘭
C.20世紀(jì)50年代，萊維特
D.20世紀(jì)80年代，翰洛爾
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你可能感興趣的試題
A.“經(jīng)濟(jì)人”
B.“社會(huì)人”
C.“自我實(shí)現(xiàn)人”
D.“復(fù)雜人”
A.成立項(xiàng)目小組
B.人員配置與協(xié)作關(guān)系的安排
C.數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)目標(biāo)與理念的確定
D.數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)環(huán)境的確定
E.數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)預(yù)算和計(jì)劃
A.數(shù)據(jù)庫(kù)選取
B.數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)
C.數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)與更新
D.數(shù)據(jù)查詢與輸出
E.統(tǒng)計(jì)分析
A.數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)和預(yù)算計(jì)劃
B.數(shù)據(jù)選取決策
C.系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)
D.開(kāi)發(fā)信息來(lái)源
E.登錄數(shù)據(jù)庫(kù)信息
A.可衡量性
B.可測(cè)試性和可選擇性
C.個(gè)性化
D.適應(yīng)性
E.超越時(shí)空
最新試題
在組織中，一個(gè)管理者往往難以同時(shí)承擔(dān)創(chuàng)新管理與維持管理兩方面的角色任務(wù)。（）
創(chuàng)新工作經(jīng)歷了（）等幾個(gè)環(huán)節(jié)。
從創(chuàng)新的組織化程度上看，我們可以從（）來(lái)理會(huì)。
企業(yè)家精神（創(chuàng)業(yè)精神）中的企業(yè)家不是特指從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的企業(yè)家，而是通指具有此類精神的一切社會(huì)行動(dòng)者。（）
高速發(fā)展的企業(yè)不一定是創(chuàng)新型企業(yè)，但沒(méi)有高速發(fā)展的企業(yè)一定不是創(chuàng)新型企業(yè)。（）
企業(yè)創(chuàng)新的過(guò)程只包括尋找機(jī)會(huì)和提出創(chuàng)意即可。（）
組織創(chuàng)新包括（）幾個(gè)方面。
創(chuàng)新思維是以懷疑乃至否定為前提。（）
創(chuàng)新無(wú)規(guī)律可循。（）
人們對(duì)于管理創(chuàng)新的研究處于不斷演進(jìn)之中，從不同角度可以對(duì)管理創(chuàng)新進(jìn)行不同考察，從而形成對(duì)管理創(chuàng)新的多方面認(rèn)知。其中最具有影響力的是（）。