A.批判精神
B.科學(xué)精神
C.自主精神
D.冒險(xiǎn)精神和務(wù)實(shí)精神
E.開拓精神
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A.企業(yè)家
B.債權(quán)人
C.管理者
D.債務(wù)人
E.企業(yè)員工
A.創(chuàng)新主體應(yīng)具有良好的心智模式
B.創(chuàng)新企業(yè)應(yīng)具備較好的基礎(chǔ)管理?xiàng)l件
C.創(chuàng)新企業(yè)應(yīng)營造一個(gè)良好的創(chuàng)新氛圍
D.管理創(chuàng)新應(yīng)結(jié)合企業(yè)的特點(diǎn)
E.管理創(chuàng)新應(yīng)具有創(chuàng)新目標(biāo)
A.MRP
B.MRPII
C.ERP
D.TQC
E.JIT
A.庫存管理法
B.目視管理法
C.MRP
D.ERP
E.TQC
A.采用一種新的管理手段
B.實(shí)行一種新的管理方式
C.提出一種新的資源利用措施
D.采用一種更有效的業(yè)務(wù)流程
E.創(chuàng)設(shè)一種新的工作方式
最新試題
企業(yè)家精神（創(chuàng)業(yè)精神）中的企業(yè)家不是特指從事經(jīng)濟(jì)活動的企業(yè)家，而是通指具有此類精神的一切社會行動者。（）
創(chuàng)新管理則是力圖突破現(xiàn)狀，率領(lǐng)企業(yè)拋棄一切不適宜的傳統(tǒng)的做法。（）
創(chuàng)新活動的評估與審計(jì)是以創(chuàng)新的測量為基準(zhǔn)，按照評估基本原則的要求，通過運(yùn)用多種評估審計(jì)的方法，確定評估的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和關(guān)鍵問題，找出目前狀況和期望狀況之間的差距，進(jìn)而對創(chuàng)新過程和創(chuàng)新業(yè)績提出改進(jìn)的方案，為企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新活動提供保障。（）
管理活動創(chuàng)新包括（）。
就企業(yè)創(chuàng)新績效評估而言，OECD主持的《技術(shù)創(chuàng)新調(diào)查手冊》中運(yùn)用高標(biāo)定位的思想，研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新業(yè)績是（）交叉影響的結(jié)果。
不斷的技術(shù)創(chuàng)新，在性質(zhì)上是屬于質(zhì)變。（）
創(chuàng)新源于企業(yè)內(nèi)部和外部的一系列不同的機(jī)會。美國學(xué)者德魯克把誘發(fā)企業(yè)創(chuàng)新的這些不同因素歸納成各種不同的創(chuàng)新來源（）。
組織創(chuàng)新包括（）幾個(gè)方面。
不斷的技術(shù)創(chuàng)新是高技術(shù)創(chuàng)新的特征。（）
加里·哈默爾認(rèn)為所有行業(yè)中都存在三類企業(yè)，分別是（）。