現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

簡述對投射測驗的批評。

簡述確定測評人員的質量標準和數(shù)量標準。

可將應聘者從“關系高低”和“內容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內容”的應聘者屬于（）

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

人事測評日趨完善的前提是（）。