多項選擇題關于分項報告,下列說法正確的是()。
A.按主要測評指標逐項測評并直接報告
B.作進一步的綜合
C.不作進一步的綜合
D.其優(yōu)點是全面詳細
E.缺乏總體可比性
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1.多項選擇題人員素質測評的類型按不同的標準有不同的劃分,從測評范圍來看,可分為()測評。
A.定期
B.不定期
C.日常
D.單項
E.綜合
2.多項選擇題下列屬于分數形式的有()。
A.目標參照性分數
B.常模參照性分數
C.原始分數
D.導出分數
E.評語報告
3.多項選擇題評判結構效度的方法:()。
A.排除法
B.咨詢法
C.相關法
D.邏輯分析法
E.多元分析
4.多項選擇題行為效標的選擇以客觀性為基準,常用的行為效標有以下幾種()。
A.學術成就
B.特殊訓練成績
C.實際工作表現(xiàn)與成績
D.團體特征
E.等級評定結果
F.先前被證明是有效的測評結果
5.多項選擇題有人認為推薦信用于素質測評應具備以下條件()。
A.對推薦信的效度分析已證明完全有足夠的效度
B.接受者了解寫推薦信的人并確信其誠實
C.特別設計的推薦信程序使其歪曲程度達到最小,比如用強迫選擇程序
D.在特定情況下,能合理預期推薦書的參考價值高出“一般”的情況。比如某些專職和管理人員選拔中
最新試題
1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是()。
題型:單項選擇題
某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
題型:單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預測成就中是有效的智力測驗方法是()。
題型:單項選擇題
評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用()
題型:單項選擇題
人事測評以()為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型:單項選擇題
按()標準劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型:單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀()。
題型:單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
題型:單項選擇題
提出“尚賢任能”的是()。
題型:單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個,以下關于被測者因素的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題