定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。

下面（）不屬于以人為基礎的系統(tǒng)分析方法。

部門責任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。

以職位評價和薪酬為導向的培訓，培訓周期一般是（）。

崗位價值評估又稱崗位評價，是對各崗位在組織內的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。

分解關鍵成果領域，我們經(jīng)常用什么方法？（）

GED量表通過哪些維度來測量？（）

訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）

訪談者應使整個訪談過程不致偏離主題，但同時要努力維持輕松的交流氛圍，這是運用什么訪談技能？（）

準確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導的任職資格。