企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。

借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。

人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。

工作申請表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。

一般來說，一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。

內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。

篩選個(gè)人簡歷時(shí)證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。

確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場上的人才求職規(guī)律。

觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、常識(shí)和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。