人員素質(zhì)測評判斷題每日一練(2020.06.04)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題動態(tài)測評的優(yōu)點是最易于看清被測者之間的相互差異以及他們是否達到了某種標(biāo)準的要求，便于橫向比較。

2.判斷題素質(zhì)測評信息化的理論依據(jù)包括認知心理學(xué)理論、非智力理論、項目反應(yīng)理論和管理心理學(xué)理論。

3.判斷題評價中心的測評對象一般限于管理人員，包括企業(yè)組織的基層、中層和高層管理人員。

4.判斷題霍蘭德職業(yè)偏好測驗將人格分為六大類型，這六大類型可分為相鄰、相隔和相對三種關(guān)系。

5.判斷題對素質(zhì)測評分數(shù)按其大小順序排列，從中進行比較和選擇，這就是常用的順序解釋法，也稱為總分順序法。