國家開放大學(xué)(工作分析實務(wù))章節(jié)練習(xí)(2020.04.05)

來源：考試資料網(wǎng)

1.填空題確定績效標準時應(yīng)當(dāng)遵循SMART原則，其中字母T代表（）。

2 關(guān)鍵事件法在工作分析中得到廣泛應(yīng)用的領(lǐng)域是（）。

3.填空題提出“社會人”假設(shè)的學(xué)者是（）。

4.填空題在同一崗系內(nèi)，工作輕重程度相近的崗位群被稱為（）。

5.問答題試述工作分析在人力資源管理中的作用。

參考答案：（1）工作分析在人力資源規(guī)劃中的應(yīng)用；
（2）工作分析在招聘、甄選和任用中的作用；
（3）工作分析在...

6 從系統(tǒng)與全局的角度，依據(jù)價值鏈的觀點及過程結(jié)構(gòu)，業(yè)務(wù)流程可以分為（）

7.填空題在對職位進行分析的過程中，不能僅僅從靜態(tài)的角度分析某個職位的特征和任職資格，還應(yīng)分析這個職位在組織中的位置，以及同其他職位的工作聯(lián)系，這樣才能從總體上把握這個職位的全部特征。這一原則屬于工作分析原則中的（）。

參考答案：系統(tǒng)原則

8 實現(xiàn)工作豐富化的工作設(shè)計的主要途徑有（）

9 功能性職位分析方法的核心是工作者所發(fā)揮的（）。

10 關(guān)鍵事件分析法的特殊之處在于用特定的關(guān)鍵行為與任務(wù)信息來描述具體（）。