戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。

戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）

人力資源管理過程就是人力資源（）。

關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。

思維培訓(xùn)主要是解決（）

在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。

下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。

再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次，主要是指學(xué)會怎樣學(xué)習(xí)。