人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

提出“尚賢任能”的是（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

又稱為考核性測評的是（）。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）