多項(xiàng)選擇題在企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的管理活動(dòng)中，各類(lèi)企業(yè)根據(jù)自己實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和形勢(shì)要求，制定一系列的員工培訓(xùn)管理制度，包括（）

A.培訓(xùn)服務(wù)制度
B.入職培訓(xùn)制度
C.培訓(xùn)考核評(píng)估制度
D.培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理制度
E.培訓(xùn)實(shí)施管理制度


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1.多項(xiàng)選擇題利用經(jīng)理人作為培訓(xùn)資源的優(yōu)勢(shì)有（）。

A.便于加強(qiáng)部門(mén)之間的相互了解和溝通
B.經(jīng)理人會(huì)通過(guò)這樣的機(jī)會(huì)樹(shù)立個(gè)人威信
C.經(jīng)理人的參與會(huì)幫助一般員工從管理和經(jīng)營(yíng)的角度看待問(wèn)題
D.具有豐富的培訓(xùn)組織經(jīng)驗(yàn)
E.擴(kuò)展考慮問(wèn)題的視野

2.多項(xiàng)選擇題薪酬管理是指對(duì)薪酬體系運(yùn)行狀況進(jìn)行控制和監(jiān)督，以減少運(yùn)行過(guò)程中的偏差，薪酬管理涉及兩個(gè)方面（）。

A.薪酬設(shè)計(jì)的科學(xué)化和薪酬決策的透明度，即薪酬決策在多大程度上向所有員工公開(kāi)
B.選擇什么樣的薪酬結(jié)構(gòu)取決于每一種結(jié)構(gòu)的特征和具體的企業(yè)狀況
C.企業(yè)為了把握員工的薪酬總額、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式，所確立的薪酬管理導(dǎo)向和基本思路的文字說(shuō)明或者統(tǒng)一意向
D.員工參與度，即員工在多大程度上參與設(shè)計(jì)和管理薪酬制度

3.多項(xiàng)選擇題培訓(xùn)是一項(xiàng)生產(chǎn)性投資行為，投資就必然存在風(fēng)險(xiǎn)，培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)包括（）。

A.人才流失及其帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失
B.培養(yǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
C.培訓(xùn)沒(méi)有取得預(yù)期的效果
D.專(zhuān)業(yè)技術(shù)保密難度大
E.送培人員選拔失當(dāng)

4.多項(xiàng)選擇題以下哪些是投射測(cè)試的不足？（）

A.測(cè)試結(jié)果科學(xué)性有一定考察
B.投射測(cè)試的信度較低
C.在研究上未得出一致結(jié)論
D.在應(yīng)用時(shí)存在不便之處
E.投射測(cè)試分為聯(lián)想法、構(gòu)造法、繪畫(huà)法、完成法和逆境對(duì)話法