問答題簡述認(rèn)知失調(diào)理論與公平理論?
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A.思維分析能力
B.言語表達(dá)能力
C.人際敏感性
D.組織協(xié)調(diào)能力
E.人際影響力
5.多項選擇題評價中心讓應(yīng)聘者在模擬情境中完成給定的任務(wù),考官觀察整個過程并對結(jié)果進(jìn)行評定的選拔方法。常用的活動有()。
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.文件筐測驗(yàn)
C.角色扮演
D.演講
E.隨機(jī)提問
最新試題
有些設(shè)計或營銷公司要求應(yīng)聘者做設(shè)計圖紙或策劃文案收取資料后很快以各種理由拒絕應(yīng)聘者卻私下使用圖紙或文案這屬于求職陷阱并涉及侵權(quán)。
題型:判斷題
工作簡歷不建議添加()。
題型:多項選擇題
服裝方向的同學(xué)可以考取的證書有()。
題型:多項選擇題
關(guān)于崗前培訓(xùn)以下說法正確的是()。
題型:多項選擇題
人的性格可以在選擇適宜的環(huán)境、增強(qiáng)自我認(rèn)知、尋求個人改變、加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上發(fā)生轉(zhuǎn)變。所以一個內(nèi)向的人有機(jī)會變?yōu)橥庀蚍粗嗳弧2槐卦谝夤ぷ魇欠衽c性格相適應(yīng)只需要努力改變。
題型:判斷題
目前大部分招收??粕氖聵I(yè)單位或機(jī)關(guān)單位要求畢業(yè)生為本地戶籍或岳父母、公婆、配偶中的任一方有本地戶籍。
題型:判斷題
避免求職陷阱在決定進(jìn)入某單位實(shí)習(xí)或工作之前應(yīng)先在“企查查"天眼察查詢企業(yè)信息。
題型:判斷題
簽訂勞動合同以下正確的做法是()。
題型:多項選擇題
參加面試之前沒有必要做自我心理調(diào)節(jié)、練習(xí)禮儀、寫自我介紹演講稿、預(yù)設(shè)面試提問。
題型:判斷題
事業(yè)單位招考也叫做“考編”招考單位包含()。
題型:多項選擇題