工作規(guī)范化是工作分析小組能夠順利開展工作分析的重要保障

工作不僅是組織系統(tǒng)一系列相互聯(lián)系的任務(wù)的組合，也是一個(gè)個(gè)相對(duì)獨(dú)立的責(zé)任與權(quán)力的統(tǒng)一體。

泰勒通過（）實(shí)例，介紹了工作心理與工作效率問題。

不屬于工作分析過程中涉及的文件是（）

效度是指能在多大程度上反映（）的真實(shí)性、有效性和準(zhǔn)確性。

在一個(gè)組織中，工作分析的目的不同，其信息收集的重點(diǎn)也就不同。

崗位對(duì)任職資格有性別要求的，下列說法正確的是（）

"工作分析"一詞在管理學(xué)領(lǐng)域最早出現(xiàn)于（）。

在工作中，如果（）不完善，就容易導(dǎo)致員工職責(zé)劃分不清晰、相互推諉情況的出現(xiàn)。

工作分析只能反映組織或企業(yè)的目標(biāo)，不能反映組織的結(jié)構(gòu)。