效度是指能在多大程度上反映（）的真實性、有效性和準(zhǔn)確性。

在組織管理中，工作說明書的正確（）可為管理人員清楚地掌握各崗位的具體工作內(nèi)容。

泰勒通過（）實例，介紹了工作心理與工作效率問題。

不屬于工作分析過程中涉及的文件是（）

以下不屬于訪談準(zhǔn)備階段的工作有（）

節(jié)省時間，在短時間內(nèi)即可收集所需的信息資料，可在工作時間外填寫，不影響正常工作，以上是（）的優(yōu)點。

下面不是工作本身信息的是（）

下列屬于任職資格中"能力要求"內(nèi)容的是（）

工作分析要取得成功，與下列無關(guān)的選項是（）

在組織中，責(zé)任和權(quán)利來源于（）