在組織中，責(zé)任和權(quán)利來源于（）

以下不屬于職位分析問卷法操作內(nèi)容的有（）

在組織管理中，工作說明書的正確（）可為管理人員清楚地掌握各崗位的具體工作內(nèi)容。

以下不屬于訪談準(zhǔn)備階段的工作有（）

工作說明書的結(jié)構(gòu)一般包括幾個(gè)要素？（）

工作分析只能反映組織或企業(yè)的目標(biāo)，不能反映組織的結(jié)構(gòu)。

工作不僅是組織系統(tǒng)一系列相互聯(lián)系的任務(wù)的組合，也是一個(gè)個(gè)相對獨(dú)立的責(zé)任與權(quán)力的統(tǒng)一體。

不屬于任職者信息收集的是（）

在一個(gè)組織中，工作分析的目的不同，其信息收集的重點(diǎn)也就不同。

工作規(guī)范（任職資格）內(nèi)容中不具有管理活動意義的是（）