實(shí)施工作分析，組建工作小組，不需要考慮的因素是（）

在組織中，責(zé)任和權(quán)利來源于（）

工作分析是企業(yè)或其他組織中一項(xiàng)重要的管理活動(dòng)。

下面不屬于人的感知能力的是（）

效度是指能在多大程度上反映（）的真實(shí)性、有效性和準(zhǔn)確性。

在工作中，如果（）不完善，就容易導(dǎo)致員工職責(zé)劃分不清晰、相互推諉情況的出現(xiàn)。

下列與工作說明書作用無關(guān)的是（）

下列不屬于任職資格中有關(guān)"身體狀況"的內(nèi)容有（）

下列不符合工作名稱要求的是（）

在一個(gè)組織中，工作分析的目的不同，其信息收集的重點(diǎn)也就不同。