工作分析只能反映組織或企業(yè)的目標，不能反映組織的結(jié)構(gòu)。

"工作分析"一詞在管理學領域最早出現(xiàn)于（）。

不屬于任職者信息收集的是（）

在組織管理中，工作說明書的正確（）可為管理人員清楚地掌握各崗位的具體工作內(nèi)容。

節(jié)省時間，在短時間內(nèi)即可收集所需的信息資料，可在工作時間外填寫，不影響正常工作，以上是（）的優(yōu)點。

在工作中，如果（）不完善，就容易導致員工職責劃分不清晰、相互推諉情況的出現(xiàn)。

不屬于工作分析過程中涉及的文件是（）

下列不符合工作名稱要求的是（）

以下不屬于職位分析問卷法操作內(nèi)容的有（）

"請問，您對中美貿(mào)易戰(zhàn)持樂觀態(tài)度么？"這個問題屬于（）。