泰勒通過（）實(shí)例，介紹了工作心理與工作效率問題。

評估指標(biāo)的（）由評估指標(biāo)的特征和現(xiàn)實(shí)可行性來決定。

在組織管理中，工作說明書的正確（）可為管理人員清楚地掌握各崗位的具體工作內(nèi)容。

效度是指能在多大程度上反映（）的真實(shí)性、有效性和準(zhǔn)確性。

節(jié)省時(shí)間，在短時(shí)間內(nèi)即可收集所需的信息資料，可在工作時(shí)間外填寫，不影響正常工作，以上是（）的優(yōu)點(diǎn)。

工作分析是企業(yè)或其他組織中一項(xiàng)重要的管理活動(dòng)。

工作分析時(shí)，不應(yīng)對收集到的信息進(jìn)行分析研究的是（）

在工作中，如果（）不完善，就容易導(dǎo)致員工職責(zé)劃分不清晰、相互推諉情況的出現(xiàn)。

工作規(guī)范化是工作分析小組能夠順利開展工作分析的重要保障

下列不屬于工作編號條件的是（）