單項(xiàng)選擇題在霍蘭德的六種人格類型及相應(yīng)的職業(yè)中,汽車推銷員代表的人格類型是()。
A.實(shí)際型
B.研究型
C.傳統(tǒng)性
D.企業(yè)型
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1.單項(xiàng)選擇題職業(yè)生涯系留點(diǎn)理論的提出者是()。
A.帕森斯
B.霍蘭德
C.施恩
D.梅奧
2.單項(xiàng)選擇題培訓(xùn)計劃的心理來源之一是()。
A.仔細(xì)的人事記錄分析
B.真誠的面談
C.準(zhǔn)確的工作考核
D.細(xì)心的觀察
3.單項(xiàng)選擇題招聘員工時要以滿足企業(yè)的用人需求為目的,這是招聘的()。
A.最優(yōu)原則
B.以崗定人原則
C.公正公平原則
D.寧缺勿澄原則
4.單項(xiàng)選擇題在常用的培訓(xùn)方法中,使用最為普遍的是()。
A.講投法
B.案例教學(xué)法
C.角色扮演法
D.工作輪換法
5.單項(xiàng)選擇題以下職位中,通過獵頭公司招聘最為有效的是()。
A.營銷主管
B.打字員
C.助理工程師
D.人力資源總監(jiān)
最新試題
下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素()。
題型:單項(xiàng)選擇題
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
思維培訓(xùn)主要是解決()
題型:單項(xiàng)選擇題
在人力資源招聘管理中,內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
題型:判斷題
員工培訓(xùn)以人為中心,目的是傳授知識,提高員工的一般文化水平和社會道德水平。
題型:判斷題
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
題型:判斷題
根據(jù)薩帕理論,從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
題型:判斷題
績效考核中評價中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。
題型:判斷題
敏感性原則又稱為()。
題型:單項(xiàng)選擇題
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題