單項選擇題培訓(xùn)計劃的心理來源之一是（）。
A.仔細(xì)的人事記錄分析
B.真誠的面談
C.準(zhǔn)確的工作考核
D.細(xì)心的觀察
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1.單項選擇題招聘員工時要以滿足企業(yè)的用人需求為目的，這是招聘的（）。
A.最優(yōu)原則
B.以崗定人原則
C.公正公平原則
D.寧缺勿澄原則
2.單項選擇題在常用的培訓(xùn)方法中，使用最為普遍的是（）。
A.講投法
B.案例教學(xué)法
C.角色扮演法
D.工作輪換法
3.單項選擇題以下職位中，通過獵頭公司招聘最為有效的是（）。
A.營銷主管
B.打字員
C.助理工程師
D.人力資源總監(jiān)
4.單項選擇題某人在同一測試中，多次結(jié)果各不相同，說明該測試的（）。
A.信度低
B.效度低
C.效用高
D.普適性差
5.單項選擇題員工在工作崗位上需要完成的一項成多項相互聯(lián)系的任務(wù)的集合稱為（）。
A.職位
B.職類
C.職責(zé)
D.職務(wù)
最新試題
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。
題型：單項選擇題
20世紀(jì)60年代，管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了（）。
題型：單項選擇題
人力資源管理帶有鮮明的（）。
題型：單項選擇題
對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。
題型：判斷題
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論（）。
題型：多項選擇題
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。
題型：單項選擇題
人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。
題型：單項選擇題
再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次，主要是指學(xué)會怎樣學(xué)習(xí)。
題型：判斷題
亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。
題型：單項選擇題
下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。
題型：單項選擇題