企業(yè)勞動標準的作用在于（）

競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。

勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標準可以分為（）

（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。

收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡查找。

下列關于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。