集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說(shuō)法正確的有（）

與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

（）是最常見(jiàn)的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。

對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。

企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。

女職工“三期”是女職工（）的合稱(chēng)。