在公眾評(píng)估模式中，公眾滿意度被視為第一目標(biāo)。

行政管理體制改革的核心是精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)和編制。

行政道德涉及個(gè)體、組織、政策、制度多個(gè)層面。

有效決策目標(biāo)的特征有（）

積極責(zé)任是行政責(zé)任的內(nèi)核。

根據(jù)雙重激勵(lì)模型，當(dāng)中央政策的政治激勵(lì)較高而經(jīng)濟(jì)激勵(lì)不足時(shí)，地方政府及官員會(huì)采取“暗動(dòng)”的執(zhí)行策略。

屬于行政組織倫理范疇的內(nèi)容有（）

經(jīng)濟(jì)手段是行政執(zhí)行主體運(yùn)用經(jīng)濟(jì)杠桿來組織，調(diào)節(jié)管理對(duì)象的方法，其特點(diǎn)包括（）

在我國(guó)公務(wù)員的任職方式中，適用于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職的方式有（）

巴納德在“經(jīng)理人員的職能”中提出組織平衡理論，認(rèn)為正式組織需要具備三個(gè)條件，分別是（）