如果用人單位實(shí)施的過錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。

行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門。

勞動(dòng)法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者具有主觀求職愿望。

勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。

社會(huì)保險(xiǎn)同其他保險(xiǎn)一樣，也是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。

社會(huì)保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的功能。

在下列（）情形之下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。

下列人員中不屬于我國(guó)社會(huì)救助對(duì)象的是（）。

無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。