A.個人特征
B.人格類型
C.工作經(jīng)驗
D.學(xué)歷
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A.任務(wù)組合有利于提高技能多樣性
B.建構(gòu)自然的工作單元有利于提高自主性
C.建立員—客戶關(guān)系有利于提高任務(wù)完整性
D.縱向擴充工作內(nèi)涵有利于提高任務(wù)重要性
A.在編寫工作描述時，語言應(yīng)盡量具體、簡明，避免使用模糊性動詞
B.在編寫職位規(guī)范時，應(yīng)根據(jù)現(xiàn)有任職者的特征編寫
C.工作規(guī)范的用語應(yīng)嚴禁有種族、性別、年齡等方面的歧視
D.任職資格應(yīng)為履行工作職責的最低要求
A.知識測試
B.職位說明書
C.能力鑒定
D.勝任素質(zhì)模型
A.有價值性
B.稀缺性
C.難以模仿性
D.難以量化性
A.判斷光點運動
B.判斷線段長度
C.判斷時間長短
D.判斷顏色變化
最新試題
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是（）。
.下列選項中，屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的是（）。