單項選擇題.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。
A.對偶比較法
B.專題訪談法
C.工作分析法
D.個案研究法
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1.單項選擇題企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
A.個人特征
B.人格類型
C.工作經驗
D.學歷
2.單項選擇題下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）
A.任務組合有利于提高技能多樣性
B.建構自然的工作單元有利于提高自主性
C.建立員—客戶關系有利于提高任務完整性
D.縱向擴充工作內涵有利于提高任務重要性
3.單項選擇題下列關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
A.在編寫工作描述時，語言應盡量具體、簡明，避免使用模糊性動詞
B.在編寫職位規(guī)范時，應根據現(xiàn)有任職者的特征編寫
C.工作規(guī)范的用語應嚴禁有種族、性別、年齡等方面的歧視
D.任職資格應為履行工作職責的最低要求
4.單項選擇題界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是（）。
A.知識測試
B.職位說明書
C.能力鑒定
D.勝任素質模型
5.單項選擇題下列選項中，不屬于人力資源異質性資源特征的是（）
A.有價值性
B.稀缺性
C.難以模仿性
D.難以量化性
最新試題
按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
題型：單項選擇題
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。
題型：多項選擇題
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）
題型：多項選擇題
.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。
題型：單項選擇題
老王面對挫折，內心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于人力資源異質性資源特征的是（）
題型：單項選擇題
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
題型：單項選擇題
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
題型：多項選擇題
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
題型：多項選擇題