A.公開(kāi)性競(jìng)爭(zhēng)考試
B.專(zhuān)業(yè)類(lèi)競(jìng)爭(zhēng)考試
C.管理類(lèi)競(jìng)爭(zhēng)性考試
D.資格競(jìng)爭(zhēng)考試
E.優(yōu)先性競(jìng)爭(zhēng)考試
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最新試題
比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）
簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
又稱(chēng)為考核性測(cè)評(píng)的是（）。
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺(jué)地認(rèn)為文科出身的銷(xiāo)售人員不學(xué)無(wú)術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于（）。
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來(lái)進(jìn)行分類(lèi)，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來(lái)表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是（）。
某求職者實(shí)際績(jī)效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。