單項選擇題當(dāng)需要對大量工作職位進行評價，且這些工作職位在內(nèi)容、職責(zé)、技能與工作環(huán)境等方面差別較大的情況下非常實用的工作評價方法是（）
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計點法
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1.單項選擇題將注意力集中于活動過程，而忽視了結(jié)果，且不適用于工作循環(huán)周期長、技術(shù)含量高的專業(yè)性工作的分析方法是（）
A.PAQ法
B.工作日志法
C.訪談法
D.主題專家會議法
2.單項選擇題某公司決定對會計人員進行工作分析，不適合使用的方法是（）
A.觀察法
B.問卷調(diào)查法
C.訪談法
D.工作日志法
3.單項選擇題在工作分析小組中，負(fù)責(zé)掃除工作分析實施中障礙的人員應(yīng)是（）
A.相關(guān)部門經(jīng)理
B.人力資源管理部經(jīng)理
C.專業(yè)咨詢顧問
D.公司的高層管理者
4.單項選擇題第一次世界大戰(zhàn)期間，完成了以解決人員配置為目的的工作分析方法論的研究的是（）
A.賓漢
B.泰勒
C.斯科特
D.吉爾布雷思夫婦
5.單項選擇題工作分析的關(guān)鍵與核心是對哪項內(nèi)容的分析？（）
A.工作內(nèi)容
B.工作方法
C.工作目的與原因
D.工作過程與結(jié)構(gòu)
最新試題
為實現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）
題型：多項選擇題
職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。
題型：判斷題
崗位價值評估又稱崗位評價，是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。
題型：判斷題
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
題型：單項選擇題
把工作評價維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。
題型：判斷題
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
題型：多項選擇題
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
題型：單項選擇題
不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。
題型：判斷題
崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
題型：判斷題
社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是（）。
題型：單項選擇題