A.問卷法
B.觀察法
C.實(shí)驗(yàn)法
D.測(cè)驗(yàn)法
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A.紙筆測(cè)驗(yàn)
B.評(píng)價(jià)中心
C.心理測(cè)驗(yàn)
D.麥克利蘭動(dòng)機(jī)測(cè)量量表
A.職業(yè)道德素質(zhì)
B.政治素質(zhì)
C.智能素質(zhì)
D.科學(xué)素質(zhì)
A.人員測(cè)評(píng)的標(biāo)量
B.人員測(cè)評(píng)的準(zhǔn)則
C.人員測(cè)評(píng)的有指數(shù)導(dǎo)工作
D.人員測(cè)評(píng)指標(biāo)
A.人員測(cè)評(píng)要達(dá)到的目標(biāo)
B.確定測(cè)評(píng)的內(nèi)容
C.成立測(cè)評(píng)小組
D.設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)方案
A.二次量化
B.類別量化
C.順序量化
D.當(dāng)量量化
最新試題
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來(lái)進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）
下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說法，錯(cuò)誤的是（）
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來(lái)表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是（）。
把一組人的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和其績(jī)效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng)，用所得結(jié)果來(lái)估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）