單項選擇題在人員素質評中衡量和評價被測量人員維度的是（）
A.人員測評的標量
B.人員測評的準則
C.人員測評的有指數導工作
D.人員測評指標
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1.單項選擇題做人員測評工作應該從人力資源管理的全局出發(fā)，首先應確定（）
A.人員測評要達到的目標
B.確定測評的內容
C.成立測評小組
D.設計測評方案
2.單項選擇題先選擇其一中介變量，把諸種不同類別或并不同質的素質測評對象進行同一性的轉化，對它們進行近似同類同質的量化，這是指素質測評量化的（）
A.二次量化
B.類別量化
C.順序量化
D.當量量化
3.單項選擇題相對權數是把總權數分配到各個指標上所得到的數量，所有測評指標的相對權數之和為（）
A.100
B.10
C.1
D.100%
4.單項選擇題對不同的測評指標給予不同的權數值，其目的是使不同的測評指標的得分可以進行縱向比較，或者說使各測評指標的分數計量單位相等，這種形式指的是加權的（）
A.橫向加權
B.縱向加權
C.絕對加權
D.綜合加權
5.單項選擇題可幫助組織物色到具有適當的核心動機和特質的員工，既可避免由于人員失誤所帶來的不良影響，也減少了組織的培訓支出，這一特征分析是基于員工的（）
A.知識特征
B.勝任特征
C.技能特征
D.自我認識特征
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下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
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題型：問答題
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題型：單項選擇題
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題型：單項選擇題
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題型：單項選擇題
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題型：單項選擇題
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題型：單項選擇題
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題型：單項選擇題