為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

人事測評日趨完善的前提是（）。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）