判斷題動態(tài)測評的優(yōu)點是最易于看清被測者之間的相互差異以及他們是否達到了某種標準的要求,便于橫向比較。
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2.多項選擇題再測信度、等值信度和一致性信度主要的分析內(nèi)容有()
A.系統(tǒng)誤差
B.信度誤差
C.標準誤差
D.個體誤差
E.隨機誤差
3.多項選擇題按照衡量信度的方法不同,信度可以分為()
A.等值信度
B.再測信度
C.標準信度
D.一致性信度
E.評分者信度
4.多項選擇題在事實判斷這一測評技術(shù)中,可評價測評對象的()
A.分析問題能力
B.理解和判斷能力
C.社會知覺能力
D.決策能力
E.容忍壓力的能力
5.多項選擇題無領(lǐng)導小組的特點是()
A.應用范圍廣
B.操作靈活
C.提供給測評對一個平等的相互作用的機會
D.信度和效度較高
E.對評價人員技術(shù)要求較高
最新試題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型:問答題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項不屬于測驗間方法()
題型:單項選擇題
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
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在兩個不同的時間里進行測評,用所得結(jié)果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
題型:單項選擇題
某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
題型:單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀()。
題型:單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
題型:單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是()。
題型:單項選擇題
人事測評以()為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型:單項選擇題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。
題型:問答題