單項選擇題一般培訓(xùn)的成本應(yīng)由（）承擔(dān)。
A.企業(yè)
B.員工
C.企業(yè)和員工
D.工會
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1.單項選擇題如果員工通過培訓(xùn)獲得的技術(shù)、知識、技能對于所屬企業(yè)外的其他組織同樣具有適用性，那么這種培訓(xùn)屬于（）
A.在職培訓(xùn)
B.脫產(chǎn)培訓(xùn)
C.一般培訓(xùn)
D.特殊培訓(xùn)
2.單項選擇題（）是從失業(yè)與職業(yè)空位（也就是勞動力過剩和勞動力短缺）的關(guān)系出發(fā)，認(rèn)識勞動力市場種資源分配機(jī)能的效率的分析方法。
A.E-V分析
B.U-E分析
C.U-V分析
D.U-C分析
3.單項選擇題現(xiàn)代企業(yè)中的勞動分紅的理論基礎(chǔ)是（）
A.購買力工資理論
B.享樂工資理論
C.效率工資理論
D.分享工資理論
4.單項選擇題通貨膨脹條件下，可以通過工資指數(shù)化（掛）或非指數(shù)化（補(bǔ)）的方式進(jìn)行工資調(diào)控，其中，物價上漲時，以平均消費(fèi)量為基數(shù)，向勞動者發(fā)放等額貨幣補(bǔ)貼是（）。
A.全掛
B.半掛
C.明補(bǔ)
D.暗補(bǔ)
5.單項選擇題保持其它因素不變，對產(chǎn)品的需求增加，將導(dǎo)致對勞動力的需求（）
A.沿著勞動力需求曲線向上移動
B.沿著勞動力需求曲線向下移動
C.勞動力需求曲線向左移動
D.勞動力需求曲線向右移動
最新試題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
題型：單項選擇題
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。
題型：多項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
題型：多項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
題型：單項選擇題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型：單項選擇題
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項選擇題