單項選擇題如果員工通過培訓(xùn)獲得的技術(shù)、知識、技能對于所屬企業(yè)外的其他組織同樣具有適用性，那么這種培訓(xùn)屬于（）
A.在職培訓(xùn)
B.脫產(chǎn)培訓(xùn)
C.一般培訓(xùn)
D.特殊培訓(xùn)
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1.單項選擇題（）是從失業(yè)與職業(yè)空位（也就是勞動力過剩和勞動力短缺）的關(guān)系出發(fā)，認(rèn)識勞動力市場種資源分配機能的效率的分析方法。
A.E-V分析
B.U-E分析
C.U-V分析
D.U-C分析
2.單項選擇題現(xiàn)代企業(yè)中的勞動分紅的理論基礎(chǔ)是（）
A.購買力工資理論
B.享樂工資理論
C.效率工資理論
D.分享工資理論
3.單項選擇題通貨膨脹條件下，可以通過工資指數(shù)化（掛）或非指數(shù)化（補）的方式進行工資調(diào)控，其中，物價上漲時，以平均消費量為基數(shù)，向勞動者發(fā)放等額貨幣補貼是（）。
A.全掛
B.半掛
C.明補
D.暗補
4.單項選擇題保持其它因素不變，對產(chǎn)品的需求增加，將導(dǎo)致對勞動力的需求（）
A.沿著勞動力需求曲線向上移動
B.沿著勞動力需求曲線向下移動
C.勞動力需求曲線向左移動
D.勞動力需求曲線向右移動
5.單項選擇題如果勞動力市場中男性勞動者的工資率上升，導(dǎo)致女性勞動者的需求大大提高了，那么兩種勞動力之間的關(guān)系為（）。
A.無關(guān)系
B.交叉關(guān)系
C.總替代
D.總互補
最新試題
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。
題型：多項選擇題
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型：單項選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
題型：單項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項選擇題
（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型：單項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型：單項選擇題
在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
題型：單項選擇題