企業(yè)進行基本薪酬制度設(shè)計時，常用的方法有（）

某企業(yè)對銷售主管進行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。

企業(yè)對于員工績效考核的項目主要包括（）

最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法有（）

企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于（）。

下列績效考核方法中，以外部導(dǎo)向為基礎(chǔ)的是（）。

影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）

下列績效考核活動中，屬于績效考核準(zhǔn)備階段的有（）。

企業(yè)給員工發(fā)放的加班費屬于（）。

下列企業(yè)人力資源計劃類型中。將目標(biāo)定為改善員工知識技能和工作作風(fēng)的是（）。