單項選擇題某企業(yè)進行薪酬制度設計時，將員工的職位劃分為若干個級別，按員工所處的職位級別確定其基本薪酬的水平和數(shù)額。該企業(yè)采用的薪酬制度設計方法是（）。
A.職位分類法
B.職位等級法
C.計點法
D.因素比較法
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1.單項選擇題在薪酬制度設計時，強調個人特征對報酬的影響的是（）原則。
A.外部公平
B.內部公平
C.個人公平
D.絕對公平
2.單項選擇題對企業(yè)來講，薪酬是企業(yè)購買勞動力的成本，它能夠給企業(yè)帶來大于成本的預期收益者體現(xiàn)了薪酬的（）。
A.保障功能
B.增值功能
C.調節(jié)功能
D.激勵功能
3.單項選擇題從心理學角度上來講，（）是個人與企業(yè)之間的一種心理契約
A.勞動合同
B.保密協(xié)議
C.薪酬
D.培訓
4.單項選擇題企業(yè)給員工提供的各種福利屬于（）
A.基本薪酬
B.激勵薪酬
C.補償薪酬
D.間接薪酬
5.單項選擇題企業(yè)依據(jù)員工所承擔的工作或者所具備的技能而支付給員工比較穩(wěn)定的經濟收入是（）。
A.基本薪酬
B.補償薪酬
C.激勵薪酬
D.間接薪酬
最新試題
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于（）。
題型：單項選擇題
（）是關于企業(yè)員工工作任務在數(shù)量和質量方面的要求，它明確回答了應該把績效考核內容所界定的工作任務做到什么程度或應該使之達到什么標準。
題型：單項選擇題
下列績效考核中，屬于績效考核結果反饋階段的有（）。
題型：多項選擇題
影響企業(yè)薪酬管理的內部因素有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費屬于（）。
題型：單項選擇題
最常用的企業(yè)人力資源內部供給預測的方法有（）
題型：多項選擇題
下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔的工作或者所具備的技能而支付報酬的是（）。
題型：單項選擇題
某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預計1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。
題型：單項選擇題
企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計劃的目標主要有（）。
題型：多項選擇題
下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預測的人力資源需求預測方法的是（）。
題型：單項選擇題