A.績(jī)效考核項(xiàng)目
B.績(jī)效考核指標(biāo)
C.績(jī)效考核評(píng)價(jià)
D.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)
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C.經(jīng)營(yíng)計(jì)劃
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A.員工招聘計(jì)劃
B.員工使用計(jì)劃
C.勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃
D.員工培訓(xùn)計(jì)劃
A.績(jī)效獎(jiǎng)金
B.集體獎(jiǎng)金
C.節(jié)約獎(jiǎng)金
D.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金
A.基本薪酬
B.補(bǔ)償薪酬
C.間接薪酬
D.激勵(lì)薪酬
最新試題
企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計(jì)劃的目標(biāo)主要有（）。
下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報(bào)酬的是（）。
下列績(jī)效考核中，屬于績(jī)效考核結(jié)果反饋階段的有（）。
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費(fèi)屬于（）。
績(jī)效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有（）
影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）
某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計(jì)基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）
下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。
（）是關(guān)于企業(yè)員工工作任務(wù)在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求，它明確回答了應(yīng)該把績(jī)效考核內(nèi)容所界定的工作任務(wù)做到什么程度或應(yīng)該使之達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)。