A.分析整理績效考核結(jié)果
B.改進入力資源開發(fā)與管理工作
C.與被考核者溝通績效考核結(jié)果
D.指出被考核者在績效方面的問題
E.指導被考核者制訂績效改進計劃
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A.勞動力和人才市場
B.國家有關(guān)的法律法規(guī)
C.企業(yè)所在地的生活水平
D.企業(yè)的業(yè)務性質(zhì)
E.企業(yè)的經(jīng)營狀況與財力
A.公平原則
B.效率優(yōu)先原則
C.競爭原則
D.量力而行原則
E.合法原則
A.保障功能
B.增值功能
C.激勵功能
D.調(diào)節(jié)功能
E.協(xié)調(diào)功能
A.交替排序法
B.評級量表法
C.關(guān)鍵事件法
D.行為錨定評價法
E.關(guān)鍵指標法
A.多因性
B.穩(wěn)定性
C.多維性
D.差異性
E.變動性
最新試題
（）是關(guān)于企業(yè)員工工作任務在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求，它明確回答了應該把績效考核內(nèi)容所界定的工作任務做到什么程度或應該使之達到什么標準。
下列各項屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）
下列績效考核方法中，以外部導向為基礎(chǔ)的是（）。
下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。
下列不屬于績效考核方法的是（）。
企業(yè)向員工提供的薪酬應該與員工對企業(yè)的貢獻相匹配，這體現(xiàn)了薪酬設計的（）。
下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預測的人力資源需求預測方法的是（）。
薪酬由經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟性薪酬主要包括（）。
下列屬于對人力資源要求外部因素進行分析的是（）。
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進行評價，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。