A.工作本身
B.工作環(huán)境
C.帶薪休假
D.保險福利
E.企業(yè)文化
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A.職位等級法
B.職位分類法
C.民主評議法
D.書面鑒定法
E.關(guān)鍵事件法
A.職位等級法
B.職位分類法
C.關(guān)鍵績效指標法
D.因素比較法
E.計點法
A.獎金
B.員工持股
C.員工分紅
D.保險福利
E.帶薪休假
A.分析整理績效考核結(jié)果
B.改進入力資源開發(fā)與管理工作
C.與被考核者溝通績效考核結(jié)果
D.指出被考核者在績效方面的問題
E.指導(dǎo)被考核者制訂績效改進計劃
A.勞動力和人才市場
B.國家有關(guān)的法律法規(guī)
C.企業(yè)所在地的生活水平
D.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)
E.企業(yè)的經(jīng)營狀況與財力
最新試題
某企業(yè)對銷售主管進行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。
在績效考核時，以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學(xué)習與成長角度、財務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。
影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）
在績效考核中，貫穿于績效考核整個周期的活動是（）。
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）
下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔的工作或者所具備的技能而支付報酬的是（）。
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進行評價，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。
下列屬于對人力資源要求外部因素進行分析的是（）。
量表法是指把績效考核的指標和標準制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進行考核的方法。量表法主要包括（）。
下列企業(yè)人力資源計劃類型中。將目標定為改善員工知識技能和工作作風的是（）。