多項選擇題企業(yè)對員工進行績效考核時，常用的方法有（）。

A.職位等級法
B.職位分類法
C.民主評議法
D.書面鑒定法
E.關鍵事件法


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1.多項選擇題某企業(yè)決定以職位為導向重新設計基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。

A.職位等級法
B.職位分類法
C.關鍵績效指標法
D.因素比較法
E.計點法

2.多項選擇題下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。

A.獎金
B.員工持股
C.員工分紅
D.保險福利
E.帶薪休假

3.多項選擇題下列績效考核中，屬于績效考核結果反饋階段的有（）。

A.分析整理績效考核結果
B.改進入力資源開發(fā)與管理工作
C.與被考核者溝通績效考核結果
D.指出被考核者在績效方面的問題
E.指導被考核者制訂績效改進計劃

4.多項選擇題影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）

A.勞動力和人才市場
B.國家有關的法律法規(guī)
C.企業(yè)所在地的生活水平
D.企業(yè)的業(yè)務性質(zhì)
E.企業(yè)的經(jīng)營狀況與財力

5.多項選擇題企業(yè)在進行薪酬制度設計時,應該遵循的原則主要有（）

A.公平原則
B.效率優(yōu)先原則
C.競爭原則
D.量力而行原則
E.合法原則