某企業(yè)決定以職位為導向重新設(shè)計基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。

下列不是人力資源需求預測的方法的是（）。

某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預計1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。

企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于（）。

下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔的工作或者所具備的技能而支付報酬的是（）。

在績效考核時，以企業(yè)戰(zhàn)略為導向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學習與成長角度、財務角度建立與關(guān)鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。

下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預測的人力資源需求預測方法的是（）。

最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預測的方法有（）

績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績效考核的是（）。

企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計劃的目標主要有（）。