A.強(qiáng)迫力量
B.報(bào)酬力量
C.法定力量
D.聲譽(yù)力量
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A.同一品牌下不同產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)
B.同一產(chǎn)品不同品牌之間的競(jìng)爭(zhēng)
C.同一行業(yè)不同企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)
D.制造商品牌和中間商品牌之間的競(jìng)爭(zhēng)
A.填申請(qǐng)表→測(cè)驗(yàn)→面試→資格審查→體格檢查→銷售部門初步?jīng)Q定→高層主管最后決定→正式錄用
B.填申請(qǐng)表→面試→測(cè)驗(yàn)→資格審查→體格檢查→銷售部門初步?jīng)Q定→高層主管最后決定→正式錄用
C.填申請(qǐng)表→面試→測(cè)驗(yàn)→資格審查→銷售部門初步?jīng)Q定→高層主管最后決定→體格檢查→正式錄用
D.填申請(qǐng)表→測(cè)驗(yàn)→面試→資格審查→銷售部門初步?jīng)Q定→高層主管最后決定→體格檢查→正式錄用
A.請(qǐng)你談?wù)勛约旱墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)吧？
B.你在原來(lái)那個(gè)公司完成工作任務(wù)時(shí)常常遇到的困難是什么？
C.你對(duì)這一點(diǎn)怎么看？
D.如果延長(zhǎng)時(shí)間，是否會(huì)有助于你順利完成銷售任務(wù)？
A.產(chǎn)品的教育性和娛樂(lè)性
B.對(duì)環(huán)境無(wú)侵害、無(wú)污染
C.產(chǎn)品的高科技因素
D.年輕消費(fèi)者的需要和滿意
A.確定薪酬水準(zhǔn)—選擇薪酬方式—確定目標(biāo)—試驗(yàn)此制度—準(zhǔn)備實(shí)施此制度
B.確定薪酬水準(zhǔn)—確定目標(biāo)—選擇薪酬方式—試驗(yàn)此制度—準(zhǔn)備實(shí)施此制度
C.確定目標(biāo)—確定薪酬水準(zhǔn)—選擇薪酬方式—試驗(yàn)此制度—準(zhǔn)備實(shí)施此制度
D.確定目標(biāo)—選擇薪酬方式—確定薪酬水準(zhǔn)—試驗(yàn)此制度—準(zhǔn)備實(shí)施此制度
最新試題
某嬰兒用品公司通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，每增加10個(gè)新生嬰兒需要購(gòu)買嬰兒用品20件。根據(jù)調(diào)查某地區(qū)嬰兒出生率推測(cè)出下一年度新生嬰兒為5萬(wàn)人，則用市場(chǎng)因子推演法預(yù)測(cè)下年度該類嬰兒用品的市場(chǎng)潛量為（）件。
顧客對(duì)不同服務(wù)類型的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)的基本依據(jù)包括（）。
確定薪酬水平的依據(jù)包括（）。
關(guān)于提高顧客忠誠(chéng)度的方法，下列說(shuō)法中正確的是（）。
市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃中，背景資料所涉及的內(nèi)容包括（）。
企業(yè)在建立組織職位時(shí)應(yīng)考慮的因素有（）。
為了搞好（），管理層應(yīng)該注意做好每一銷售額的陳列成本、贈(zèng)券收回的百分比等統(tǒng)計(jì)。
在通貨膨脹的條件下，西方國(guó)家許多企業(yè)往往采取種種方法來(lái)調(diào)整價(jià)格，對(duì)付通貨膨脹，這些方法包括（）。
分銷渠道戰(zhàn)略的特征包括（）。
下列不屬于銷售報(bào)告的內(nèi)容的是（）。