A.職位類型
B.職位層次
C.職位數(shù)量
D.職位薪酬
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A.工作評(píng)價(jià)
B.歷史上的薪資水準(zhǔn)
C.同行業(yè)水準(zhǔn)
D.企業(yè)內(nèi)其他工作報(bào)酬
A.采取推遲報(bào)價(jià)定價(jià)的戰(zhàn)略
B.采取不包括某些貨物和服務(wù)定價(jià)的戰(zhàn)略
C.提高價(jià)格
D.降低產(chǎn)品質(zhì)量，減少產(chǎn)品特色和服務(wù)
A.簡(jiǎn)潔醒目，易讀易記
B.構(gòu)思巧妙，暗示屬性
C.富蘊(yùn)內(nèi)涵，情意濃重
D.模仿名牌，混淆視聽(tīng)
A.分銷渠道戰(zhàn)略是市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略的一部分
B.分銷渠道戰(zhàn)略給出的是寬泛的粗線條的指導(dǎo)性的原則
C.分銷渠道戰(zhàn)略是面向未來(lái)的
D.分銷渠道戰(zhàn)略給出的是具體的策略措施
A.有形因素
B.反應(yīng)
C.服務(wù)人員的投入
D.服務(wù)保證
最新試題
金字塔型組織的特點(diǎn)有（）。
下列市場(chǎng)預(yù)測(cè)步驟順序正確的是（）。
市場(chǎng)預(yù)測(cè)只是對(duì)市場(chǎng)供需情況及變化趨勢(shì)的一種估計(jì)和設(shè)想，預(yù)測(cè)值同未來(lái)的實(shí)際值總是有差距的，這些預(yù)測(cè)誤差產(chǎn)生的原因主要有（）。
企業(yè)建立銷售人員素質(zhì)模型的準(zhǔn)備階段，需要審視的問(wèn)題是（）。
請(qǐng)結(jié)合邁克爾·E·波特的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略理論分析李維斯80年代初期經(jīng)營(yíng)失敗的原因。
在通貨膨脹的條件下，西方國(guó)家許多企業(yè)往往采取種種方法來(lái)調(diào)整價(jià)格，對(duì)付通貨膨脹，這些方法包括（）。
企業(yè)在建立組織職位時(shí)應(yīng)考慮的因素有（）。
關(guān)于提高顧客忠誠(chéng)度的方法，下列說(shuō)法中正確的是（）。
國(guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)的影響主要來(lái)自于（）。
市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃的第一部分應(yīng)是（）。